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普安县引进人才122人方案(2)

2017-05-08 11:51 安顺人事考试网 http://www.be-das.com/ 文章来源:贵州人事考试信息网

3.面试

笔试结束后,笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位。县招聘办按各招聘职位计划招聘人数笔试成绩由高到低顺序2:1以内(含2:1)的比例确定参加面试对象,以笔试成绩公示名单为准,不予以依次递补,如遇某职位进入面试人员末位出现并列时,并列考生均参加面试。职位计划招聘人数与实际参加面试人员的比例在1∶1职位的人员,其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分的90%及以上方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(1)面试成绩总分100分。

(2)面试时间及地点另行网上通知。

(3)面试成绩在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)公示。

4.总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,面试成绩高的考生进入下一环节。

五、体检

参加体检的人员,根据应聘人员面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

体检不合格的,不再依次递补。

六、考察

体检合格人员列入考察对象,由用人单位组成考察组进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,取消拟聘用资格:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

5.截止到2017年7月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等材料的人员。

6.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

七、公示和聘用

经笔试、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)进行为期七天的公示,接受社会监督。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用。

新聘用人员最低服务期限3年(含1年试用期)。试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,试用期考核不合格的解除聘用。

八、纪律监督

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照规定的报考条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者,无论进入到招聘的哪项程序,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的,5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的,移交司法机关,依法追究刑事责任。

九、本次招聘工作未尽事宜,由县招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话:0859—7237576(县人才交流中心)

监督电话:0859—7235313(县纪委第五纪工委综合室)

附件:1.第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表

2.第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才现场资格复审合格人员名单

普安县人才引进招聘工作

领导小组办公室

2017年5月8日

(编辑:贵州华图)

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